WFU

2018年8月18日 星期六

職業傷病防治暨臨廠服務研討會

內容環繞著職業安全法規,過勞,母性保護,復工等主題
不過我特別有興趣的,在於引發熱烈討論的職場心理健康方面

目前職場健康的發展,逐漸從身體健康演進成身心健康
因此,如何促進職場心理健康,就成為有待發展且受到關注的議題
不過我也同意講者所說,員工的心理健康要從工作環境做起
而不是多請心理師來服務這種後端工作
簡單的說就是,經營者自己要先做到
少做讓員工不爽的事,多做讓員工爽的事
在公司福利和申訴的重視上下功夫
"員工的滿意度,來自於抱怨被重視"而不是河蟹掉
其實都是基本的對待員工如資產的道理
才能營造正向企業文化,使人才樂於留任
如同講者所說,於此最終的目標就是幫助公司增加留任的魅力與實質的競爭力