內容環繞著職業安全法規，過勞，母性保護，復工等主題
不過我特別有興趣的，在於引發熱烈討論的職場心理健康方面
目前職場健康的發展，逐漸從身體健康演進成身心健康
因此，如何促進職場心理健康，就成為有待發展且受到關注的議題
不過我也同意講者所說，員工的心理健康要從工作環境做起
而不是多請心理師來服務這種後端工作
簡單的說就是，經營者自己要先做到
少做讓員工不爽的事，多做讓員工爽的事
在公司福利和申訴的重視上下功夫
＂員工的滿意度，來自於抱怨被重視＂而不是河蟹掉
其實都是基本的對待員工如資產的道理
才能營造正向企業文化，使人才樂於留任
如同講者所說，於此最終的目標就是幫助公司增加留任的魅力與實質的競爭力
